日本では、労働者が働きやすいように労働環境を整える動きがみられている。まずは、労働環境の現状を把握して、改善すべき課題をリストアップすることが大切だ。日本の労働環境の特徴として、勤務時間の長さが挙げられており、長時間の労働は心身に負担を与えるため注意する必要がある。また、労働者の健康問題にもつながるので、勤務時間について早急に改善することが求められるだろう。特に、業務全体を見直して作業の効率化に取り組むことはとても大切であり、作業を簡素化すれば労働者の能率アップにつながる。さらに、労働者の負担を減らすために機械を導入したり、制度の見直しを行ったりするのはとてもいい方法で、外部に業務を委託することも可能だ。なお、定期的にノー残業デーを設けることによって、労働者が定時で帰るために仕事に取り組むようになり、職場全体の意識改革になる。

そして、休暇が取りにくいことも課題として取り上げられているのが現状だ。会社は法律によって有給休暇が義務付けられているが、なかなか労働者が取得できないという特徴がある。休暇の日数が少ないと心身をリフレッシュさせることができず、仕事やプライベートに支障が出る可能性もあるだろう。そのような状況を改善するなら、休暇を取得しやすい雰囲気を作ることが大切だ。職場内がお互いに休暇を取り合う風潮になれば、気兼ねなく休めるようになる。労働環境を変えたいなら、職場の一人ひとりが意識改革を心がけることが重要だ。